一、政策出台目的

为贯彻落实政府对公立医院的 “六项投入” 政策，通过培养和引进业务技术骨干、学科带头人等，加强医院学科建设，提升全县医疗卫生队伍业务技术水平和服务能力，特设立卫生健康人才奖励基金并制定本《办法》。

二、基金来源

卫生健康人才基金由县财政每年保障60万元，纳入县财政预算。当年如有结余，结转下年滚动使用，确保基金的可持续性。

三、基金使用范围、对象和条件

（一）高层次人才引进：引进的硕士和副高级职称及以上高层次人才，给予相应补助，吸引优秀人才投身政和县卫生健康事业。

（二）学术成果奖励：在本专业领域以第一作者身份在国家级学术论文期刊发表论文，或在学术研究方面有创造性成果，具有较大学术价值，达到本专业市县内领先水平，获得县级及以上科技进步奖的人员，给予论文发表奖和学术技术研究成果奖，激励卫技人员开展学术研究。

（三）优秀乡村医生奖励：获得国家级、省级荣誉称号

的优秀乡村医生，予以奖励，肯定乡村医生在基层卫生工作中的贡献。

（四）人员培训与设施建设：经组织研究同意，用于卫技人员继续教育培训基础设施建设、培训经费，以及专家开展学术交流活动的经费；经派出单位同意，对卫生技术及管理人员外出培训、进修、学习等提高业务水平与能力的，给予经费补助，助力人员能力提升。

（五）专科与工作室建设：临床专科能力建设经费补助、名医工作室建设经费补助、“基层老中医药专家师承带徒” 经费补助以及中医药适宜技术推广培训经费补助，推动学科发展和中医药传承。

（六）人才引进工作经费：用于人才引进招聘等工作经费，保障人才引进工作顺利开展。

四、基金奖励额度

（一）人才引进补助

1.对于引进的全日制医学大类硕士和博士研究生，用人单位与其签订5年以上聘用合同并办理事业单位聘用手续的，分别给予一次性补助5万元和10万元；若同时符合市县高层次人才政策、南平市医疗类储备人才政策，按照 “就高从优不重复” 原则享受优惠。

2.近5年未在政和县就业过，具有卫生系列高级职称的学科带头人，签订5年以上聘用合同并办理事业单位聘用手续的，副高级职称给予一次性补助3万元，正高级职称给予一次性补助6万元。

（二）学术成果奖励：取得市级成果、达到市级科技进步奖的，按奖励等级给予一次性奖励6000 - 8000元；取得县级成果、达到县级科技进步奖的，按奖励等级给予一次性奖励1000 - 3000元；发表一篇符合规定范围的本专业领域国家级学术论文期刊，一次性奖励5000元。

（三）优秀乡村医生奖励：获得国家级、省级荣誉称号的优秀乡村医生，分别奖励1万元和5000元。

五、申报程序

（一）申请与初审

1.单位申请：申请单位需在每年9月前上报次年卫生健康人才奖励基金预算计划，在申请使用基金时，附上人才培养、引进和学科建设等实施计划、使用说明等材料。符合奖励条件的由所在单位填写《政和县卫生健康人才基金奖励申请表》，同时提交学术技术水平证明、技术资料、学历学位证书等相关证明材料。

2.单位初审：申请单位对提交材料进行初步审核，确保真实完整，提出初审意见并加盖公章后，报送县卫健局。

（二）审核与研究

1.县卫健局审核：县卫健局人教股、规信财股对各单位申请材料进行审核，重点核查完整性和合规性。

2.局班子研究确定：县卫健局召开局班子会议，确定卫生健康人才基金使用金额。

（三）公示与拨付

1.公示：县卫健局将研究确定的经费在局内公示，公示期5个工作日，期间任何单位或个人如有异议，可提出书面异议。

2.基金拨付：公示期满无异议或异议不成立的，县卫健局将基金拨付至申请单位。

六、基金管理与监督

（一）卫生健康人才基金由县卫健局统一领导，分管领导负责综合管理和提出使用建议，人事股、规信财股实行专账管理，确保专款专用。

（二）基金使用实行申报审批制度，各项费用支出由分管领导提议，经局班子研究决定后，由人事股、规信财股执行。

（三）建立定期报告制度，县卫健局人事股、规信财股定期向县财政局、卫健局、审计局报告基金使用情况。

（四）基金管理公开透明，接受审计部门审计和广大卫生专业技术人员监督。

七、其他说明

本办法由县卫健局负责解释，自发布之日起执行，有效期5年。同时，原《政和县人民政府办公室关于印发 <政和县卫生人才奖励基金管理办法> 的通知》（政人办〔2017〕152号）文件废止。

八、联系方式

联系人：政和县卫生健康局

联系电话：0599-3321738